 |
De weg er naar toe is vaak belangrijker dan er zijn.
|
|
| Graves
Waarden Test |
Graves heeft het, bij velen bekende, hiërarchische waardenmodel van Maslow als uitgangspunt genomen voor zijn eigen
model. Graves ontwikkelde een eigen visie op waardesytemen. In dit systeem gaat hij uit van de omgeving van mensen. Waardesystemen zijn volgens Graves een (collectieve) reactie op een categorie problemen/uitdagingen, waarmee het bestaan mensen confronteert. Graves onderscheidde acht verschillende waardesystemen die voorkomen bij mensen en waardoor organisaties en samenlevingen gekenmerkt worden.
Met betrekking tot organisaties moeten de managementstrategieën die door de leidinggevenden ontworpen worden passen bij hun werknemers. Dus strategieën met betrekking tot onder andere het intern management, personeelszaken en externe marketing moeten passen bij het heersende waardesysteem.
Waarden vormen een belangrijk deel van de organisatiecultuur. De cultuur van een organisatie is goed aan de hand van de Graves Waarden Test te beschrijven. Verder kan de Graves Waarden Test vooral voor het invoeren van veranderingen een belangrijke rol spelen.
Meer weten over de Graves Waarden, klik hier  om
de folder te downloaden. |
|